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11月21日，集團舉辦首屆職工（勞模）創(chuàng)新工作室評審會暨成果交流會。集團黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席薛燁出席并為首批創(chuàng)新工作室授牌。各子公司工會主席、工會部門負責人、創(chuàng)新工作室?guī)ь^人參加了會議。

評審會上，來自省總工會、太原交通學(xué)院等相關(guān)部門的4位外部專家評委，通過考核打分、現(xiàn)場評議、自主答辯等環(huán)節(jié)，從12戶創(chuàng)新工作室中，確認出首批8個集團創(chuàng)新工作室。成果交流會上，山西汽運集團晉城汽車運輸有限公司陽城汽車修理分廠郭夢軍、山西晉投玄武巖開發(fā)有限公司王志強、山西綠洲紡織有限公司苗錦霞、華遠陸港遠大裝配式園區(qū)（大同）有限公司苗俊4位創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，分別做了經(jīng)驗交流發(fā)言。

薛燁在講話中充分肯定了職工（勞模）創(chuàng)新工作室在帶動廣大職工學(xué)技術(shù)、強技能、謀創(chuàng)新、創(chuàng)氛圍等方面取得的成效，并就做好深化工作提出三點要求：要進一步提高政治站位，將其作為工會圍繞中心服務(wù)大局的具體舉措，工建融入生產(chǎn)經(jīng)營的有效途徑，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的具體手段，激勵廣大職工積極參與創(chuàng)新實踐。要進一步搭建優(yōu)質(zhì)平臺，不斷創(chuàng)新方法和手段，從成果孵化、升級、推廣、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化等入手，積極挖掘創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新熱情，在質(zhì)量、品牌上有大幅度提升。要進一步找準職能定位，發(fā)揮技術(shù)成果“孵化器”、人才培養(yǎng)“練兵場”和示范帶動“大舞臺”作用，著力培育一批“高精尖缺”科技人才，打造一批陸港工匠、能工巧匠，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入不竭動力。